丽水市中级人民法院立足浙西南革命老区的“红色根脉”优势，创新运用跨山统筹“金钥匙”，依托“党组压实、支部做实、党员落实”党建“三实”工作法，聚力打造“全域党建”品牌，推动党建资源要素整合，有效实现党建与业务同频共振、双向提升。

2021年以来，丽水中院荣获人民法院基层党组织组织力提升工程优秀组织奖、全省法院党建工作先进集体等荣誉，该院机关党委获评“丽水之干”先进集体、市级先进基层党组织。

党组压实主体责任

强化“全域党建”引领力

突出政治建设。坚持政治立院，淬炼忠诚品格，坚定扞卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入开展“六学六进六争先，‘丽水之干’谱新篇”学习实践活动，党组书记带头，班子成员分别到所在党支部、联系基层法院、人民法庭和人大代表联络站宣讲，让党的声音传进千家万户。建立全市法院院长“一季度一夜学”机制，围绕学习贯彻党的二十大精神等开展专题研讨，以党建统领推动“一把手”和领导班子在政治上更加成熟。

落实“一岗双责”。制定院党组落实机关党建主体责任清单、党组书记第一责任人清单、党组成员“一岗双责”清单，以“钉钉子”精神压紧压实工作责任。完善市中院领导联系基层党支部工作机制，领导班子每年联系基层党支部不少于2次，累计开展宣传宣讲、调查研究、业务指导80余次。

规范组织生活。定期召开全市法院党建工作会议，专题听取基层法院院长、各党支部书记述职报告，打造上下贯通、左右联动的“大党建”格局。常态化开展谈心谈话，党组班子与普通干警、基层法院院领导开展谈心谈话不少于2次，确保全面掌握干警思想动态。2022年，谈心谈话400余人次，其中市中院党组书记与班子成员、中层干部、员额法官和部分基层法院班子成员谈心谈话100余人次。

支部做实管理责任

强化“全域党建”组织力

优化设置强堡垒。坚持“支部建在庭上”，优化调整全市法院114个在职党支部，设立16个人民法庭党支部。选优配强支委班子，党支部书记原则上由部门负责人兼任，中层正副职均担任支委，着力打造政治素质强、党建业务强、带动能力强的“三强”支委队伍。2022年，市中院召开党支部书记季度例会、党务干部培训会等5次。

建章立制促规范。出台《机关党支部工作考评办法》《关于进一步规范主题党日活动的通知》等文件，机关党委指派专职党务干部跟踪指导党务工作，确保党支部“定有标尺、干有方向”。强化党支部管人、管事等职能，干部选拔任用、评先评优等均听取所在党支部意见，切实把党支部的组织优势转化为工作效能。

做强品牌优活力。聚焦业务特色，培育行政审判“跨域三穿透”、司法助力“双招双引”等党建品牌，打造以“全域党建”为中心、“一支部一品牌”集体发力的品牌矩阵。丽水法院行政审判临时党支部获评“全市党支部工作法典型案例”、全市机关党建实招妙招“十佳创新案例”。推动政法系统建立刑罚执行“联五方”党建联建，常态开展理论知识联学、党员先锋联动、支部活动联建等跨领域跨层级党建联建共建活动，丰富机关党建和法院工作融合式发展的内涵和外延。

党员落实直接责任

强化“全域党建”执行力

坚持以能力建设促提升。开展“五大能力”提升活动，打造包含“大讲堂”“青年说”“星光汇”“思享会”“云题库”5个子栏目的“卓越丽法”系列思政教育品牌，全面提升法院队伍政治能力、业务能力、变革能力、执行能力、团队能力。开展实务导师结对，以“师带徒”模式推动法官职前培训政治历练和专业训练齐头并进，建设政治素质高、履职能力强的法官队伍。

坚持以典型引领强力量。建立“赛马”机制，每周晾晒业绩、通报荣誉，营造比学赶超的浓厚氛围。大力弘扬奉献精神，高扬“丽水之干”行动奋斗旗帜，以魏剑明、应建勇等先进典型为引领，打造新时代丽水法院人民法官群像。应建勇同志先后被追授浙江省“人民满意的公务员”“浙江骄傲”年度人物和“全国优秀法官”等称号。

坚持以奋斗实干践初心。充分发挥党员领导干部和优秀党员挑重担、办难案的先锋模范作用，带头落实丽水法院司法公正感受度提升工程各项工作部署，有效提升全市法院干警战斗力。组建执行先锋临时党支部，依靠党委领导锚定出清1万件终本案件工作目标砥砺前行，累计出清终本案件10483件25.9亿元。2022年，全市法院涌现市级以上先进个人142名，其中全国先进个人5名。景宁县法院被最高法院命名为“为群众办实事示范法院”，并获全省法院二等功；龙泉市、遂昌县法院获评“全省突出贡献法院”。

丽水中院法暖童心志愿服务活动掠影